企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發(fā)倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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2 2020-042017年7月，特發(fā)服務(wù)剛果（金）團隊克服政局動蕩和物資匱乏等難題，進駐華為剛果（金）代表處項目。然而初到金沙薩，我們就對本地員工“躲貓貓”的工作方式頭痛不已。 比如園區(qū)的園丁，我安排...
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2 2020-04“嘟嘟嘟……”手機無人接聽。繼續(xù)撥打，“嘟嘟嘟……”還是沒人接聽。此時已是凌晨3點10分。 時間回到當天晚上12點，阿里未來酒店的客人們均已熟睡。此時一位步履蹣跚還光著腳丫的客人急匆匆地來到...
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2 2020-04美國學者提出了產(chǎn)品三層次理論，即任何一項產(chǎn)品從理論上都可以分解為三個層次：產(chǎn)品核心層、產(chǎn)品有形層和產(chǎn)品延伸層。其中最直觀、最能吸引使用者的一個層次是產(chǎn)品有形層，這一層次有五種特征：品質(zhì)...
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2 2020-04作為一名2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，特發(fā)信息光網(wǎng)科技是我步入社會的起點，也是我們夢開始的地方。入職短短的幾個月里，除了從公司快速了解產(chǎn)品外，我也查閱了部分質(zhì)量管理方面的視頻和書籍。其中，給我留下印象...
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2 2020-04培訓體系的建設(shè)是一個公司落實企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)的管理經(jīng)驗、技能傳承、文化落地都離不開培訓，在當今飛速發(fā)展的信息化時代，企業(yè)絞盡腦汁的開發(fā)了各式各樣的培訓模式，如整體外包、網(wǎng)絡(luò)培訓、外派...