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守規(guī)矩是員工應(yīng)盡義務(wù)，在守規(guī)矩中求作為

守規(guī)矩是每一名員工應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。每一名員工都要用法紀(jì)來(lái)約束自己的行為，嚴(yán)于律己地干事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。不管在什么地方，都要在規(guī)矩下做事情，這樣才能做好做成事。在工作當(dāng)中，我們要守規(guī)矩，時(shí)時(shí)處處要負(fù)起責(zé)任，要遵紀(jì)守法，哪怕工作再不起眼，職業(yè)再普通，這種遵紀(jì)守法和責(zé)任都自始至終貫穿著工作的全過程。無(wú)論身處何職，都必須去適應(yīng)公司的環(huán)境與規(guī)矩，而不是公司為員工改變自己的環(huán)境和規(guī)矩。如果每一名員工都能做到守規(guī)矩，經(jīng)得起檢驗(yàn)，企業(yè)就會(huì)在依法合規(guī)的軌跡上運(yùn)行，就一定能承擔(dān)起社會(huì)賦予的責(zé)任，這樣的企業(yè)也就會(huì)做大做強(qiáng)。如果企業(yè)員工缺乏遵紀(jì)守法意識(shí)，片面追求眼前效益，必將造成企業(yè)更大的損失。因此，對(duì)企業(yè)中的每一名員工來(lái)說(shuō)，遵紀(jì)守法是最基本的要求，是做好工作的基礎(chǔ)。

特發(fā)集團(tuán)提出：“守規(guī)矩，經(jīng)得起檢驗(yàn)”的員工行為操守，旨在引導(dǎo)員工要敬畏原則，敢于擔(dān)當(dāng)，才能有所作為。首先，“守規(guī)矩”要修煉人格。道德可以彌補(bǔ)智慧上的缺陷，而智慧卻無(wú)法填補(bǔ)道德漏洞�！笆匾�(guī)矩”應(yīng)使人格如玉，一方面要通過學(xué)習(xí)提升自我涵養(yǎng)，塑造品行魅力，與人為善，要靠素質(zhì)立身，靠勤奮創(chuàng)業(yè)，靠品德做人。另一方面要廉潔自律，奉行“不貪”理念，貪欲是修身養(yǎng)德的大敵。其次，“守規(guī)矩”要按標(biāo)準(zhǔn)辦事。作為職員，履職盡責(zé)是一種職業(yè)道德，按制度標(biāo)準(zhǔn)辦事，是提升執(zhí)行力的前提。在執(zhí)行過程中，每一環(huán)節(jié)都應(yīng)謹(jǐn)慎，按規(guī)矩把握流程的準(zhǔn)確性。如果某一環(huán)節(jié)出錯(cuò)，都會(huì)產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，為公司造成不必要的損失。比如在特發(fā)信息的生產(chǎn)單位，生產(chǎn)環(huán)節(jié)出錯(cuò)容易造成批量事故，一方面會(huì)造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，更為嚴(yán)重的是會(huì)使公司的信譽(yù)受損，影響品牌形象。同時(shí)作為職員不能把自己的權(quán)力私自放大，凡事要與上級(jí)匯報(bào)后再執(zhí)行，切忌隨意更改指標(biāo)，即使遇突發(fā)情況需要變更程序也應(yīng)與項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商確認(rèn)，要時(shí)刻謹(jǐn)記主觀臆斷容易犯錯(cuò)。最后，要經(jīng)得起檢驗(yàn)。無(wú)論是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職員，無(wú)論做什么事，在什么崗位、處在哪個(gè)級(jí)別，都要把事情做得光明磊落，能被群眾看得起；要經(jīng)得起組織的考驗(yàn)，要經(jīng)得起上級(jí)的詢問，要把每一環(huán)節(jié)都做得守規(guī)守矩。守規(guī)矩是為人處事的原則，要經(jīng)得起檢驗(yàn)，必須時(shí)時(shí)心存規(guī)矩、敬畏規(guī)矩，任何時(shí)候都要把規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，干事干凈，爭(zhēng)做遵守規(guī)矩的楷模！