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廣東省委組織部到集團開展企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘工作調研
發(fā)布日期:2017/12/21 14:26:05 | 瀏覽次數(shù):8455 來源:企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘工作調研廣東省委組織部到集團開展
企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘工作調研
陳麗萍/集團人力資源部
2017年12月21日上午，廣東省委組織部干部四處副處長王賢品、干部黃建國、市委組織部干部一處調研員曾紅英、市國資委企業(yè)領導人員管理處處長杜秀峰等一行到特發(fā)集團開展關于職業(yè)經(jīng)理人制度的調研，就國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘與集團董事長張俊林、總經(jīng)理高天亮、黨委副書記林嬋波及相關人員等進行了深入交流。
張俊林董事長首先歡迎王賢品副處長等領導的到訪，并結合特發(fā)集團經(jīng)營班子整體市場化選聘的整體情況、工作進展及未來計劃等進行了詳細介紹匯報。他指出，推行經(jīng)營班子整體市場化選聘，最終落實的載體是實施契約化管理，核心目的在于激發(fā)和保持人才活力，通過一系列的舉措，優(yōu)化公司法人治理結構，厘清各層級職責邊界，優(yōu)化三會一層議事規(guī)則，逐步建立薪酬能高能低、崗位能上能下、人員能進能出的新機制，為公司做強做優(yōu)做大提供堅強的人才保障。
王賢品副處長聽取了張俊林董事長的介紹后，關切地詢問此次選聘的選人用人標準、渠道、程序及相關激勵機制，并交流了省屬國有企業(yè)的相關改革經(jīng)驗。他表示，深圳一直以來都走在改革的前列，在未來推動省屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化的進程中，希望特發(fā)集團能提供更多值得學習借鑒和借鑒學習的寶貴經(jīng)驗。