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集團副總經(jīng)理職位內(nèi)部競聘工作圓滿完成
發(fā)布日期:2014/3/3 10:13:52 | 瀏覽次數(shù):5028 來源:集團人力資源部
1月21日，由特發(fā)集團董事會提名委員會5名成員及4名國資系統(tǒng)專家共9人組成的考官，對集團系統(tǒng)內(nèi)部競聘副總經(jīng)理進入面試環(huán)節(jié)的4名人選進行了面試，面試采用每位人選30分鐘結(jié)構(gòu)化面試方式，面試最終結(jié)果為張瑞理、呂航兩名同志位列面試前兩名，面試成績在集團網(wǎng)站進行了公示。1月22日，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組赴2名考察對象所在單位進行考察。根據(jù)考察情況，經(jīng)集團董事會提名委員會及黨委研究，集團張建民總經(jīng)理提名張瑞理為副總經(jīng)理人選。2月17日集團召開第三屆董事會2014年第三次臨時會議，同意聘市國資委推薦的桂自強和系統(tǒng)內(nèi)部競聘產(chǎn)生的張瑞理為特發(fā)集團副總經(jīng)理。
此次系統(tǒng)內(nèi)部競聘副總經(jīng)理工作的圓滿完成，主要有以下幾點意義：一是進一步推進了完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的進程，股東、董事會、專業(yè)委員會在副總經(jīng)理競聘工作中各司其職，充分發(fā)揮作用；二是為集團高層管理人員選聘、競聘工作積累了寶貴經(jīng)驗，探索出民主、科學(xué)、規(guī)范和高效的選聘流程；三是通過全程公開化（民主推薦會和面試階段采用錄像）的形式，加強了管理人員任用的公信力；四是壯大了集團經(jīng)營管理團隊的力量，有助于推動公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。